人材育成方針
技術者として国家資格や民間資格取得が欠かせません。各部門ごとに個人別の教育・訓練計画を作成し計画的な育成をはかります。
また、弊社では社内の「資格認定基準」を定めており各自の能力開発の目標としています。
主な資格取得者割合
技術者として国家資格や民間資格取得が欠かせません。各部門ごとに個人別の教育・訓練計画を作成し計画的な育成をはかります。
また、弊社では社内の「資格認定基準」を定めており各自の能力開発の目標としています。
教育制度
八重洲工業では、社員のスキルアップ、キャリアアップを目的とした座学研修、現場研修を定期的に実施しています。
社内研修風景当社の要は何と言ってもエンジニア個々の「技術力」です。 今後も高いレベルでお客様にエンジニアリングサービスをご提供していくため、 社内外で研修を行います。
現場研修風景技術者として国家資格や民間資格取得が欠かせません。各部門ごとに個人別の教育・訓練計画を作成し計画的な育成をはかります。
現場研修を終えて設立以来半世紀以上の歴史を持つ当社。 定着率は高く、勤続年数の長いベテラン技術者も多数在籍しています。
募集要項
八重洲工業株式会社では施工管理、積算、営業などを随時募集しております。
【個別対応】【説明会】参加受付中です！ 興味をお持ちの方はTEL: 042-524-0401またはお問い合せフォームよりお問い合せ下さい。
働く先輩の声
99％の努力と１％のひらめき― この世界は実力重視！ 会社に入って、法律の数や建築業の職種の数に驚きました。それに建築設備の重要性です。今の私たち人間は建築設備がないと何もできません。その中でも、水は一番大事なんだと改めて感じています。 99％の努力と１％のひらめき。そしてこの世界は実力。それを実現できる会社で負けず嫌いの自分にはぴったりです。これからも誰にも負けないくらい頑張り、かつ協力しあって頑張っていきたいと思います。
Ｎ社員（29歳）
工事部社会的な必要性、やりがいが感じられる現場！ 最初現場ではほとんど分からないことだらけであり、自分から積極的に教えをもらいに行くことが大事です。そして最初のうちは教えられたことをきっちりと守り、仕事をこなし忘れない努力を積み重ねることをいつも思っています。 別の会社を辞めて入社して１年、いろいろな研修もあり、最近建設設備における社会的な必要性、やりがい、それに関わる責任感を強く感じています。
Ｓ社員（40歳）
工事部私たちの仕事「給排水設備」は社会資本である！ 私たちの仕事は数ある職業の中で世界共通で必要とされています。限られた資源である「水」のプロフェッショナルとして、人が生きていくために必要な「給排水設備」で、人より努力する事を学んでいきたいと思います。
Ｋ社員（29歳）
工事部設備の仕事はコミュニケーションがとても重要です 設備の仕事は機械的な分野、建築の構造、関連法規などの実務だけでなく、対人コミュニケーションがとても重要です。そしてそれらを円滑に行うために幅広い知識を得る必要があり、多くの事を吸収しなければなりません。今後設備の仕事を行っていく上で、常に勉強するのはもちろんですが、職務に必要な資格の取得にも頑張っていきたいと思います。八重洲工業は自分のスキルアップが出来る会社です。
